Será obligatorio realizar el registro cuando tenga a su cargo empleados que realicen tareas de limpieza, de mantenimiento u otras actividades típicas del hogar.

También incluye tareas de asistencia personal y acompañamiento, así como el cuidado no terapéutico de personas enfermas o con discapacidad en el domicilio o en el ámbito de la vida familiar, independientemente de la cantidad de horas diarias o jornadas semanales.

Podrá acceder al micrositio aquí 

Se considera trabajo en casas particulares a toda prestación de servicios o ejecución de tareas de limpieza, de mantenimiento u otras actividades típicas del hogar, la asistencia personal y acompañamiento prestados a los miembros de la familia o a quienes convivan en el mismo domicilio con el empleador, así como el cuidado no terapéutico de personas enfermas o con discapacidad.

fSe encuentran alcanzadas las relaciones laborales que se entablen con los empleados por el trabajo que presten en las casas particulares o en el ámbito de la vida familiar y que no importe para el empleador lucro o beneficio económico directo, cualquiera fuere la cantidad de horas diarias o de jornadas semanales en que sean ocupados para tales labores.

Por tal motivo, a partir de la vigencia de la Ley 26.844, las personas que no se encontraban incluidas en el artículo 1º del Decreto Ley 326/56 quedan comprendidas como empleados de casas particulares.

No se considerará personal de casas particulares y en consecuencia quedarán excluidas del régimen especial:

a) Las personas contratadas por personas jurídicas para la realización de las tareas a que se refiere la presente ley;

b) Las personas emparentadas con el dueño de casa, tales como: padres, hijos, hermanos, nietos y/o las que las leyes o usos y costumbres consideren relacionadas en algún grado de parentesco o vínculo de convivencia no laboral con el empleador;

c) Las personas que realicen tareas de cuidado y asistencia de personas enfermas o con discapacidad, cuando se trate de una prestación de carácter exclusivamente terapéutico o para la cual se exija contar con habilitaciones profesionales específicas;

d) Las personas contratadas únicamente para conducir vehículos particulares de la familia y/o de la casa;

e) Las personas que convivan en el alojamiento con el personal de casas particulares y que no presten servicios de igual naturaleza para el mismo empleador;

f) Las personas que además de realizar tareas de índole domésticas deban prestar otros servicios ajenos a la casa particular u hogar familiar, con cualquier periodicidad, en actividades o empresas de su empleador; supuesto en el cual se presume la existencia de una única relación laboral ajena al régimen regulado por esta ley;

g) Las personas empleadas por consorcios de propietarios conforme la ley 13.512, por clubes de campo, barrios privados u otros sistemas de condominio, para la realización de las tareas descriptas en el artículo 2° de la presente ley, en las respectivas unidades funcionales.

Para informar el alta el plazo es hasta al día inmediato posterior al que el trabajador comience las actividades. 

Recuerde que puede realizar el alta con anterioridad al comienzo efectivo.

Para informar la baja, el plazo es de 5 días corridos contados a partir de la fecha en que se produjo el cese de la relación laboral, cualquiera sea el motivo. 

Importante: Cumplido este plazo, el sistema permitirá realizar la baja con la fecha anterior. Esto no anula sanciones por incumplimiento.

Sí, en caso de haber informado el alta de una relación laboral y que esta no se haya concretado, debe anular el alta.

Podrá hacerlo hasta las 23:59 del día informado como inicio de actividad.

En caso de haber informado el alta un día inhábil podrá hacerlo/anularse la misma hasta las 12 hs del primer día hábil siguiente para anular la relación.

Esta Administración Federal, en los casos que estime pertinentes, establecerá como requisito el cumplimiento de las obligaciones establecidas por la RG 3491/13. Su incumplimiento, además, estará sujeto a la aplicación de las sanciones que prevé la Ley 11.683.

En caso de contratación de menores entre 16 y 17 años, no se los podrá contratar bajo la modalidad "sin retiro" (residir en el domicilio donde cumplen sus tareas). 

Sólo podrán contratarse "con retiro" y la jornada de trabajo no podrá superar las 6 horas diarias o las 36 horas semanales.

Está prohibida la contratación de personas menores de 16 años.

Para informar la baja de personal deberá acceder a su perfil con CUIT y Clave Fiscal e ingresar a los servicios:

- "Personal de Casas Particulares"

- o "Simplificación Registral - Registros Especiales de Seguridad Social"

O bien, ingresando al Portal "Personal de Casas Particulares".

Dentro del menú "Inicio", en la tarjeta correspondiente al empleado por el cual se desea declarar la baja, seleccione el botón "Datos del trabajador"

Para declarar la baja, seleccione el botón "Baja del trabajador" e ingrese la fecha en que finalizó la relación laboral.

Para visualizar el trámite de baja, podrá acceder al tutorial y también verificar las pantallas en la Guía paso a paso 

Importante: el registro de la baja del empleado o de la empleada debe realizarse dentro del plazo de 5 días corridos, contados a partir de la fecha en que se produjo el cese de la relación laboral, cualquiera sea el motivo. 

Para declarar modificaciones datos, se deberá seguir el siguiente procedimiento:

1.- Acceder con clave fiscal al servicio "Personal de casas particulares".

2.- Dentro del menú "Inicio", en la tarjeta correspondiente al empleado por el cual se desea modificar la información, se deberá seleccionar el botón "Datos del trabajador".

3.- Se deberá seleccionar el botón "Modificar datos" y luego el botón "Modificar" dentro del cuadro que contenga la información que se desea actualizar.